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勞動法律服務

勞動法律咨詢服務是針對企事業單位勞動用工的一項常年性法律咨詢服務,是站在勞動法律法 規的角度來審視、處理企業HR管理問題,使企業整體人力資源管理框架合法、有效,使企業日常HR管理 行為得到專業的支持與隨時的幫助。

服務內容


一、企業規章制度的方案設計與合法性審查服務

1、為客戶制定規章制度提供制定思路;

2、為客戶草擬、審查日常經營勞動用工事務法律文書;

3、為客戶制定的規章制度、管理表單提供合法性審查服務;

4、為客戶提供組織結構、崗位職責、薪酬、離職、加班、休假等重要制度以及表單的訂立提供 法律咨詢服務。

二、勞動相關協議的草擬與合法性審查服務

1、為客戶草擬、制定勞動合同;

2、為客戶草擬、制定勞動相關協議(包括保密協議、服務期協議、競業禁止協議);

3、為客戶制定的勞動合同提供合法性審查服務;

4、為客戶制定的勞動相關協議提供合法性審查服務;

5、為客戶訂立勞動合同以及勞動相關協議提供法律咨詢,提示勞動合同以及勞動相關協議的簽 訂技巧。

三、日常經營中的勞動用工事務法律咨詢服務

1、為客戶在員工入職、離職等方面提供法律咨詢;

2、為客戶在員工工資報酬、加班工資支付等方面提供法律咨詢;

3、為客戶在員工調崗、轉崗、降職等方面提供法律咨詢;

4、為客戶在員工休假等方面提供法律咨詢;

5、為客戶在員工社會保險的繳納、醫療賠償、工傷賠償等方面提供法律咨詢。

四、勞動用工方面的仲裁與訴訟指導服務

1、為客戶勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導;

2、為客戶勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書;

3、參與勞動仲裁、工傷談判、法院出庭等全部事項的處理。

五、法律知識培訓服務

1、為客戶提供勞動用工方面的實務技巧與企業應對策略的知識培訓;

2、為客戶提供企業運營法律風險防范的知識培訓。

六、人力資源法律風險管理體系設計

該項目旨在協助客戶建構人力資源法律風險管控體系,幫助客戶化解人力資源管理中的法律風 險。主要內容包括用工方式的優化與合同設計;在職管理、離職管理、程序管理的規范與優化;商業秘密 保護方案等。

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