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勞務派遣服務

勞務派遣服務是指由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。時至今日,人才派遣正不斷的被眾多企業的HR認知并采納,他們認為人才派遣業務最大的價值體現在“規避用工風險”和“降低管理成本”上。據不完全統計,人才派遣目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式,約占40%。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。



勞務派遣服務優勢:

使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后,您與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,您與員工簽訂《勞務協議》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。

勞務派遣服務內容:

員工招募:根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工;

入職體檢:面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續;

用工登記:為派遣人員辦理招工錄用和退工手續;

保險繳納:根據國家和上海市規定,為員工繳納保險及公積金;

工資發放:根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項;

工傷申報:負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜;

爭議處理:為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件;

政策咨詢:常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。




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