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勞務派遣暫行規定執行和影響

    當今社會很多的用工合同都是在采用著勞務合同,對此很多人對勞務這樣的事情并不是怎么理解,但是我們在簽訂勞務合同的時候,大家應該關注執行和影響這兩種效果,為此小編今日就來為大家分析一下。

    第一、執行

    《勞務派遣暫行規定》于2014年3月1日正式實施?!秳趧张汕矔盒幸幎ā坊貞碎L期廣受關注的勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題,特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例,將有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。

    《勞務派遣暫行規定》限定了用工單位使用勞務派遣工的比例——“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”,并明確“用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和”。

    起草過程中,人社部反復征求了相關部門和專家意見,并于2013年8月向社會公開征求意見。對比公開征求意見時要求的“用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%”,《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣用工比例的限制更加嚴格。 [5]

    第二、影響

    《勞務派遣暫行規定》將在規范勞動用工,保障被派遣勞動者合法權益,促進勞動關系和諧方面發揮重要作用。勞務派遣用工比例限定,將在一段時期內對被派遣勞動者、勞務派遣單位、用工企業特別是超比例派遣用工企業的用工理念、方式帶來深刻的影響。

    全總下發通知,對全國工會系統學習宣傳貫徹《勞務派遣暫行規定》作出部署,要求各級工會督促勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣各項規定,并及時介入侵犯勞務派遣工合法權益事件的查處,依法切實保障被派遣勞動者合法權益。

    以上,就是關于勞務派遣在執行和影響兩方面的常識問題,對此大家對勞務這這樣人群應該保持應有的尊重,大家說是不是這樣的道理。




來源: 發布時間:2018/12/13
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